Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Dans tous les cas, elles ne pourront être supérieures à 60 h par semaine et sont obligatoirement soumises à l’autorisation de l’Inspection du Travail.Certains salariés, comme ceux régis par la convention Cet article vous a été utile ?
Pour mon employeur je n’ai effectué que 88 heures supplémentaires alors que réellement jais fais 120 heures supplémentaires. Si 35H hebdo 1607H/7H par jour = 229,57 jours travaillésSi 39H hebdo 1607H/7H48 minutes (7,8h) par jour = 206,02 jours travaillésLe lundi de Pentecôte n’est pas considéré comme un jour férié ; il est non travaillé mais les 7H48 sont récupérées sur les heures de régulation ou par la pose d’un jour RTTMes questions : j’ai un contrat de travail de 35 H/semaine ( c’est mon choix) à temps partiel 80 % .1) La Direction me propose (car je suis la seule à travailler sur la base des 35H sur les 2 sites) de travailler + 12 mns /jour afin de pouvoir bénéficier des 30 jours de congés payés (actuellement j’en ai 25). Quelques mots de remerciements seront grandement appréciés. L’année dernière nous avons eu 4 jours de repos pour avoir travaillé chaque semaine 1h de plus. Pouvez-vous m’éclairer sur ce point.etant a la retraite j’aimerai reprendre quelques heures de travail, j’ai trouvais un employeur qui veut bien me prendre mais je me pose la question quel type de contrat peut-il me faire en ne sachant pas combien d’heures mensuel il aurait besoin car c’est selon les besoins. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website.
Mais nous sommes obligés par la direction de faire 36h semaine. Retrouvez ici, l’Une astuce pratique pour passer de 39 heures hebdomadaires à 151,67 heures mensuelles et vice –versa :je travail (agroalimentaire) 34 h par semaine au lieu de 35 h , mon employeur met 1 h par semaine en négatif dans ma banque de temps . en plus, quand je suis en congés, ou en maladie, et quand il il a des jours fériés en semaine, il nous supprime les 10mn que nous aurions dû faire.En effet il s’agit d’une erreur de votre compta, votre temps de travail à 100% est de 164.67h ( 151.37/35*38) mensuelles, si vous appliquez 80% à ce temps complet nous arrivons bien à 131.74h mensuelles et non pas 121.33h.Bonjour; je travail dans un magasin de vêtements pour homme à 35 h par semaine .bonjours je suis en cdd de 39 hebdomadaire,pendant l hivers en travaille 44 heure semaine il paye que 17heure33 d heure supllementaire.aux mois de novembre j ai travaille 192heure et mon payé que 169 heur.donc j ai des heure supplementaire non payé et a partir de mars on respasse aux 8heures par jours mes que 4 jours on aura tout nos vendredi.et la on vient de me dire que je vais devoir travaille les vendredi d éte car pas assez d heure supplementaire.mes heure anuelle sont basé sur un 35heure ou un 39 heure merci de m aide car je comprend pu rienje viens d’avoir mon cdi en 40h donc 35h et 25% heures majorées, il est stipulé dans mon contrat 10h brut et 151.67 heures mensuelles. - Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. pour faire simple il y a 52 semaines dans l'année, vous effectuez 32 h/ semaine donc: 52 x 32=1664h ramenez au mois 1664:12 = 138,66 h/ mois. il est indiqué que je devrait recevoir 1516.70 BRUT est-ce normal ?
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